Постановление IV пленума Иркутского областного комитета профсоюза работников здравоохранения РФ. Постановление Президиума ЦК Профсоюза РФ.

№ №

п\п

Вопросы проверок

количество нарушений, выявленных в ходе проверки

из них устранено

1. Вопросы, связанные с заключением трудового договора

1.1

Соответствуют ли приказыо приеме на работу условиям трудовых договоров (несоответствие наименование организации или наименование должностей)(часть 1 статьи 68 ТК РФ)

1.2

Ознакамливается ли работник с приказом о приеме на работу под роспись в трехдневный срок со дня фактического допуска к работе, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором (часть 2 и 3 статьи 68 ТК РФ)

1.3

Заключается ли с  работником трудовой договор, в том числе о работе по совместительству(часть 1 статьи 67 ТК РФ)

1.4

Соблюдается ли требование о ведении работодателем трудовых книжек на работников, проработавших по основному месту работы свыше 5 дней (статьи 66 и 309 ТК РФ)

1.5

Содержатся ли в трудовых договорах с работниками следующие обязательные сведения:                                                                                                                                  - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика;
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.

(часть 1 статьи 57 ТК)

1.6

Содержится ли в трудовом договоре обязательное условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (п.1. часть 2 статьи 57 ТК РФ)

1.7

Соответствуют ли установленные в трудовых договорах работников сроки испытания при приеме на работу (п. 5 и 6. статьи 70 ТК РФ)

1.8

Содержатся ли в трудовом договоре положения, ухудшающие условия оплаты труда работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениям, локальным нормативным актом

1.9

Имеется ли несоблюдение порядка и сроков выплаты заработной платы, установленных в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах работников

1.10

Соблюдаются ли гарантии по оплате труда за работу в условиях, отклоняющиеся от нормальных:

при совмещении профессий (должностей), совместительстве;

 при сверхурочной работе;

 в ночное время;

в выходные и нерабочие праздничные дни

дежурстве на дому

2. Вопросы, связанные с ведением трудовых книжек

и внесения записей в них

2.1

Соответствие записей в трудовых книжках формулировкам приказов. Наличие сведений о документах, на основании которых внесена каждая запись о работе, с указанием даты и номера. Правильность внесения сведений о награждениях.

2.2

Правильность оформления вкладышей в трудовую книжку (при их наличии)

2.3

Правильность внесения сведений об изменении наименования организации при реорганизации (оптимизации)

2.4

Правильность указания наименования должностей (работы), специальностей, профессий

2.5

Своевременность внесения записей в трудовую книжку

3. Вопросы, связанные с учетом рабочего времени

3.1

Имеют ли место нарушения, связанные с продолжительностью рабочего времени медицинских работников

3.2

Имеют ли место нарушения, связанные с установлением суммированного учета рабочего времени(статья 104 ТК РФ)

3.3

Имеют ли место нарушения, связанные с организацией сменной работы, в том числе нарушения статьи 372 ТК РФ (учет мнения представительного органа работников)

3.4

Имеют ли место нарушения, связанные с непредставлением перерывов для отдыха и питания (статья 108 ТК РФ)

3.5

Имеют ли место нарушения,связанные работой накануне нерабочих праздничных дней (статья 95 ТК РФ)

4. Вопросы, связанные с предоставлениемежегодных отпусков

4.1

Имеет ли место несоблюдение порядка предоставления, оплаты и продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска

4.2

Имеет ли место несоблюдение гарантий (по результатам СОУТ) при предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

4.3

Предусмотрен ли в коллективном договоре, локальном нормативном акте перечень должностей, которым установлен ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день

4.4

Согласовывается ли график отпусков с выборным органом Профсоюза (статья 123 ТК РФ)

4.5

Соблюдается ли график предоставления
ежегодного оплачиваемого отпуска

4.6

Имеет ли место непредоставление отпуска в течение 2-х лет подряд

4.7

Имеет ли место несоблюдение порядка отзыва работников из отпуска

5. Вопросы, связанные с оформлением приказов о прекращении

трудовых отношений

5.1

Указаны ли в приказах о прекращении трудового договора основания увольнения работников и их соответствие основаниям, предусмотренным ТК РФ

5.2

Имеется ли подтверждение письменного и своевременного уведомления работников о прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных ТК РФ

5.3

Предлагается ли работникам другая работа с учетом их состояния здоровья (при наличии вакансий у работодателя) до увольнения по соответствующему основанию

5.4

Было ли получено предварительное согласие соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа при увольнении работника (работников), входящего в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденного от основной работы

5.5

Произведено ли уведомление каждого работника, в письменной форме под роспись, об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации в срок не позднее, чем за два месяца до увольнения

5.6.

Сообщается ли в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации о принятии работодателем решения о сокращении численности или штатаработников в установленные ТК РФ сроки

5.7

Направляется ли работодателю письменное мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении членов Профсоюза в связи с сокращением численности или штата(статьи 82 и 373 ТК РФ)

5.8

Соблюдается ли требование об окончательном расчете в день прекращения трудового договора (статьи 84.1, 127 и 140 ТК РФ)

5.9

Произведено ли уведомление в письменной форме работодателем местной службы занятости населения за 2 месяца до увольнения сотрудников по причине сокращения численности и (или) штата (за 3 месяца, если процедура может спровоцировать массовые увольнения) (ст. 25 Закона о занятости)

6. Вопросы, связанные с оформлением дополнительной работы

в медицинской организации

6.1

Имеют ли место нарушения, связанные с привлечением работника к дополнительной работе на условиях совместительства

6.2

Имеют ли место нарушения, связанные с привлечением работникак сверхурочной работе (статьи 97, 99 ТК РФ)

6.3

Имеют ли место нарушения, связанные с привлечением работника на условиях совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромопределенной трудовым договоромые с привлечением работника лнительной работе на условиях сенными законом требованием

6.4

Иные нарушения

7. Вопросы, связанные с заключением и выполнением

коллективного договора

7.1.

Имеется ли комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора или внесения в него изменений

7.2.

Имеются ли случаи уклонения работодателя от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективных договоров или неправомерных отказов от подписания согласованного коллективного договора

7.3.

Имеет ли место не совпадение норм, изложенных в локальных нормативных актах, коллективному договору

7.4.

Имеет ли место не включение в коллективный  договор условий,  которые должны быть урегулированы коллективным договором в соответствии с  ТК РФ (136 ТК РФ, 117 ТК РФ, 219 ТК РФ, 374 ТК РФ, 116 ТК РФ)

7.5.

Имеет ли место невыполнения условий коллективного договора

7.6

Подводятся ли ежегодно итоги выполнения коллективного договора

7.7.

Имеет ли место включение в коллективные договора  положений, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

7.8.

Доступен ли Коллективный договор для ознакомления работников

7.9.

Иные нарушения

ИТОГО:

_____

Указывается общее количество проверенных

медицинских организаций за 2018 год

____

Общее

количество нарушений, выявленных в

ходе проверки

____

Общее количество устраненных нарушений