Важно ! Руководителям членских организаций.

 

 

 

Программа деятельности

Иркутской  областной организации профсоюза работников

здравоохранения РФ на 2020 – 2024 годы

 

Введение

      Программа деятельности Иркутской областной организации профсоюза работников здравоохранения  РФ (далее Программа) является программным документом, определяющим политику и основные направления деятельности областной организации профсоюза на предстоящий период  2020-2024 годы.   Программа направлена  на совершенствование и дальнейшее развитие социального партнерства на всех уровнях власти, совершенствование внутрипрофсоюзной работы, традиционных методов деятельности организаций Профсоюза, применительно к конкретным условиям  их функционирования.

 

Цель и основные задачи Программы

 Цель Программы – определить приоритеты деятельности организаций Профсоюза, направленные на достижение необходимого результата по защите законных прав и социально-экономических интересов работников здравоохранения.

 

1. Задачи в области повышения  материальной обеспеченности работников, стимулирования эффективного и качественного труда:

 

     1.1.Осуществление контроля за выполнением Указа президента РФ № 597 от 07.05.2012 г. в части реализации «дорожной карты»  по повышению заработной платы работникам здравоохранения по годам.

     1.2.Внесение дополнений и изменений в нормативную правовую базу по оплате труда работников здравоохранения, медицинской науки, специального образования в части:

    - формирования действенной системы госгарантий по структуре и размерам заработной платы;

    - нормирования труда различных категорий работников;

    - реализации норм трудового законодательства по индексации заработной платы с учетом роста цен на товары и услуги;

    - обеспечение соответствующей дифференциации в размерах заработной платы работников с разным уровнем подготовки и квалификации.

 

    2. В области организации и финансирования деятельности здравоохранения, медицинской науки, социального образования:

 

2.1. Участвовать в работе:

    - по формированию современной и эффективной системы обязательного медицинского страхования на основе совершенствования  страховых принципов оказания медицинской помощи; 

     - по контролю за эффективным расходованием финансовых средств системы ОМС.

      2.2.Обеспечить эффективную защиту трудовых, профессиональных и экономических прав и интересов работников в рамках оптимизации системы оказания медицинской помощи, совершенствования правового положения государственных и казенных учреждений.

2.3. Отстаивать права специалистов на осуществление профессиональной деятельности, создание для них условий профессиональной переподготовки и переобучения в соответствии с техническим перевооружением и развитием медорганизаций.

3. В области  развития  социального партнерства:

 

 3.1. Совершенствовать структуру социального партнерства в системе здравоохранения:

   - добиваться  стопроцентного заключения колдоговоров на всех уровнях социального партнерства с сохранением в них конкретных обязательств  сторон и осуществлять контроль за их выполнением;

    - добиваться социальной направленности бюджетной политики  власти, не допуская снижения  ранее достигнутых социальными партнерами договоренностей;

    - проводить экспертизу  коллективных  договоров с целью  проверки их соответствия требованиям законодательства,  сохранения уровня  социально- экономических, трудовых  прав и интересов работников;

    - добиваться  включения в соглашения и коллективные  договоры положений,  ориентированных на достижение конкретных результатов социально-экономической и трудовой защищенности работников отрасли и доводить оперативно  информацию  до членов Профсоюза.

 

 4.В области улучшения  условий  и охраны труда:

 

4.1. Добиваться снижения профессиональной заболеваемости и травматизма работников здравоохранения.

 4.2. Осуществлять контроль:

     - за выполнением работодателями  и должностными  лицами  нормативных правовых актов,  содержащих  нормы трудового права в области охраны труда;

     - за выполнением мероприятий, предусмотренных  коллективными договорами и соглашениями.

4.3.Участвовать в проведении обучения по вопросам охраны труда профсоюзного актива  и специалистов по охране труда.

 4.4. Осуществлять мониторинг  проведения СОУТ  и предоставления работникам   соответствующих  гарантий  и компенсаций.

 

5. В области правовой защиты  членов Профсоюза:

 

5.1. Участвовать  в совершенствовании и реализации законодательной и нормативной правовой базы, относящейся к социально-трудовой сфере и организации системы здравоохранения.

  5.2.Организациям  Профсоюза совершенствовать  систему контроля  за соблюдением  работодателями  трудового законодательства  и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение условий  коллективных  договоров  и соглашений.

5.3.Проводить систематическое  обучение профсоюзных кадров и актива в части повышения  их правовой грамотности по вопросам  применения норм гражданского и трудового законодательства.

5.4. Организациям  Профсоюза  расширить практику представительства  и защиты  прав   и интересов  членов  Профсоюза  в судебных  органах и комиссиях по рудовым спорам.

 

 

 

 

 

6. Информационная работа: осваивать новые инструменты, повышать эффективность.

 

- активизировать работу по увеличению подписки на Центральную профсоюзную газету «Солидарность» и областную профсоюзную газету «Единство профсоюзов» в количестве не менее одного экземпляра на сто членов профсоюза, развивать подписку на электронную версию издания;

      - распространять профсоюзную идеологию, активно взаимодействовать с внешними СМИ, пропагандируя ценности достойного труда, социального партнерства и правозащитной работы профсоюзов;

        - расширять практику  использования видеорепортажей о действиях профсоюзов с последующим размещением в интернет-ресурсах;

- реализовывать возможности современных коммуникационных методик, развития безбумажных технологий как эффективных инструментов коллективной работы; 

- вовлекать Молодежные советы членских организаций в процесс освоения и активного использования новых инструментов коммуникации, информационной, агитационной и пропагандистской работы; 

7. Мотивация и вовлечение – молодежная стратегия Обкома Профсоюза работников здравоохрангения РФ!

 

       - активизировать участие молодежи в реализации проектов внедрения современных информационных технологий в деятельности профсоюзов, использование инновационных методов мотивации профсоюзного членства;

       - поддерживать и реализовывать инновационные профсоюзные молодежные проекты, направленные на защиту социально-трудовых прав и интересов работающей и учащейся молодежи;

       - добиваться выделения членскими организациями не менее 5% от профсоюзного бюджета на реализацию эффективной молодежной политики;

        - готовить и предлагать кандидатов из молодежного актива для избрания на руководящие должности;

  Вовлекать молодежь:

        -  в процесс проведения коллективно-договорной кампании, добиваясь в соглашениях и коллективных договорах более высокого уровня социальных гарантий для молодежи;

         - в проведение коллективных действий;

         - в разработку образовательных и учебных программ по направлениям профсоюзной деятельности;

         - в проведение профсоюзных молодежных форумов, слетов, конкурсов;

         - в процесс внедрения в каждой профсоюзной организации современных информационных методов и ресурсов;

          - в профсоюзную информационную работу по молодежному направлению (социальные сети, онлайн-конференции, вебинары и т.п.).

 

8. Организационное и кадровое укрепление – основа эффективной деятельности Иркутской  областной организации профсоюза работников  здравоохранения РФ

 

   Обком Профсоюза направит свою деятельность на:

          - содействие членским организациям в осуществлении практических мер по увеличению численности членов профсоюзов, созданию новых профсоюзных организаций;

          - кадровое укрепление членских организаций профсоюзов;

           - укрепление профсоюзной солидарности и единства, пресечение сепаратизма в жизни профсоюзов и противодействие ему, повышение массовости и эффективности коллективных действий профсоюзов;

            - дальнейшую демократизацию профсоюзной жизни, безусловное соблюдение принципов коллегиальности, исполнительской дисциплины, повышение персональной ответственности председателей первичных организаций за выполнение решений коллегиальных органов управления Иркутской  областной организации профсоюза работниковздравоохранения РФ;

            - обеспечение обязательного непрерывного обучения и повышения квалификации профсоюзных руководителей и актива с выделением на эти цели членскими организациями не менее 6% от профсоюзного бюджета;

            - осуществление необходимых мер по дальнейшему кадровому укреплению профсоюза, повышению эффективности формированияи использования кадрового резерва, содействию продвижения стратегического резерва профсоюзных лидеров из числа молодежи;

            - расширение непосредственного участия в работе Законодательного Собрания Иркутской области и  представительных органов местного самоуправления, совершенствование форм взаимодействия с ними;

            - отстаивание позиции профсоюзов по вопросам регулирования проблем социально-трудового характера перед органами законодательной и исполнительной власти;

   - активное участие в деятельности институтов гражданского общества всех уровней.

 

9.Укрепление финансовой базы профсоюзов – ключевое условие создания сильных профсоюзов, способных реально защищать социально-трудовые права, экономические и социальные интересы членов профсоюзов, залог успеха деятельности

 

    9.1. Не допускать занижения показателя валового сбора членских профсоюзных взносов, четко руководствоваться решениями, утвержденными соответствующими органами Профсоюза  в части установленных размеров и сроков перечисления членских профсоюзных взносов;

    9.2. Проводить курс по консолидированию финансовых средств на уровне областного комитета;

    9.3.Продолжить  работу с первичными организациями Профсоюза  по централизованному финансовому обслуживанию;

 9.4. Установить процент отчислений профсоюзных взносов в областной комитет Профсоюза на уровне 50%;

9.5. Усилить роль КРК по контролю за реализацией финансовой  политики, целевому расходованию профсоюзных средств на  уставные  цели.