Вопрос от 06.12.2022

Трудовым законодательством предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления:

➖ зачисление абитуриента в образовательную организацию;

➖ призыв работника на военную службу;

➖ выход работника на пенсию;

➖ работодатель задерживает зарплату (более месяца), выплату отпускных (более чем на три дня);

➖ матери, имеющие малолетних детей, родители детей-инвалидов и беременные;

➖ по соглашению между работником и работодателем.

Для работников, находящихся на испытательном сроке или работающих по срочному трудовому договору (до двух месяцев), количество дней для отработки составляет - 3 календарных дня.

Согласно ТК РФ, отработка исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после подачи заявления.

Выходные дни, период временной нетрудоспособности, отпуск работника – входят в дни отработки.